תרבות וחינוך

ימי הערכה לעובדים רעיונות ששוה להכיר

בטח שמעתם על כמה חברות שמציעות לאנשיהן הטבות די גדולות.

מאוכל חינם ועד יום כיף לצוות עובדים, מספר חודשים של חופשה בתשלום להורים טריים, חברות עושות את כל העצות – ועם סיבה טובה. חברות שמעריכות את העובדים שלהן נהנות מתוצאות פיננסיות טובות יותר ושיעורי שימור גבוהים יותר.

חושבים שהעובדים שלכם צריכים קצת יותר הערכה באמצעות הטבות? הנה כמה רעיונות לתועלת יצירתית כדי לעורר בך השראה ולשמור על האנשים שלך מאושרים ופרודוקטיביים.

שיפורים במקום העבודה

כאשר עובדים מבלים יותר משליש מחייהם במקומות העבודה שלהם, חשוב לנער את העניינים מדי פעם. המלצות אלה להטבות לעובדים באתר יכולות לעזור לרענן את השקט היומיומי.

  1. ימי כלבים
    חברות מסוימות מתהדרות במשרדים ידידותיים לכלבים לאורך כל השבוע. גם אם כל יום לא יעבוד, לאפשר לעובדים להביא את החבר הכי טוב שלהם פעם בשבוע או בחודש עלול.
  2. עיסויים
    חברות כמו Activision Blizzard מציעות לעובדיהן עיסויים באתר כדי לעזור להם להירגע אחרי יום עבודה ארוך. חלק מהחברות מביאות גם מעסים או מספקות בונוס לעובדים כדי לפנק את עצמם. לדוגמה, אסאנה מציעה לעובדים מנוי חינם בחדר כושר ואפילו מספקת "חדר תנומה" כדי לפצות זמן הרפיה נחוץ.
  3. מחוץ לאתרי החברה
    בין אם זה רק מחוץ לאתר קרוב למשרד ליום אחד או לקחת את כל החברה למקום אקזוטי למשך שבוע, לקחת עובדים למקום חדש יכול להיות מרגיע ולעזור לעובדים להתחבר אחד לשני.
  4. קרן פיתוח
    עובדים מעריכים את זה כשאתה משקיע בפיתוח שלהם, וחברות נהנות מהגדלת בסיס הידע של כוח העבודה שלהן. בין אם זה החזר שכר לימוד או פשוט קרן פיתוח שעובדים יכולים להשתמש בה כדי להשתתף בכנסים, שיעורים או סתם לקנות ספרים, עזרה לעובדים ללמוד היא יתרון מדהים.
  1. ספריה מקום העבודה
    האם העובדים שלך מעריכים קריאה טובה? הביאו מדף ספרים ועודדו את העובדים להצטייד בו בספרים מעולים. בין אם העובדים מחדדים את כישוריהם העסקיים במהלך שעת המיקוד שלהם או בורחים לעולם פנטזיה במהלך ארוחת צהריים, האפשרויות הללו בהישג יד עוזרות להרחיב את הזדמנויות הלמידה של העובדים מבלי לדרוש מהם להוציא הון על ספרים. לחברת התוכנה Teamwork יש שתי ספריות. האחד נמצא במרכז משרדם הנושא ספרי מפתחים על תכנות, והשני נמצא במחלקת השיווק ובו אוסף של מדריכי כתיבה ודקדוק.
  2. שעות מופחתות
    כמה סטארט-אפים טכנולוגיים כמו Treehouse לא עובדים בימי שישי – אף פעם. אפילו לחתוך כל יום שישי שני לחצי או סתם לקרוא לזה יום בארבע אחר הצהריים. מדי פעם יכול לעזור לשפר את מצב הרוח של העובדים.
  3. עבודה מכל מקום
    העובדים מעריכים את הגמישות לעבוד מכל מקום. חלק מהחברות מאפשרות לעובדים לעבוד בבית בעת הצורך. אחרים לוקחים את זה לרמה אחרת ומעודדים עובדים לעבוד מכל מקום בעולם
  1. הפסקת צהריים
    חברות מסוימות מעודדות הפסקת צהריים לעשות יוגה, ואחרות אומרות לעובדים ללכת לתפוס גל. כך או כך, זה יתרון מגניב למנוע מהעובדים להישרף באמצע היום. תוכלו לחפש חדר כושר או סטודיו המציע שיעורי כושר בקרבת מקום ולהציע את השירותים לעובדים. זו יכולה להיות גם דרך מצוינת לעודד בניית צוות (חשבו: שיעור ספין צוות במקום פגישות סטנד-אפ יומיות).
  2. סוציאליזציה מתוזמנת
    בילוי משותף לא חייב להחליף את שעת הצהריים. צוותים יכולים לחסום חצי שעה פעמיים בשבוע כפגישה חוזרת למפגשים חברתיים עם חברי הצוות. מחקר הראה שחשוב שיהיו חברים בעבודה, אחרי הכל.

חוויות לאחר שעות העבודה
הערכת עובדים לא צריכה להיפסק כשכולם עוזבים להיום. הטבות אלה של עובדים יצירתיות משפרות את החיים מחוץ למשרד.

  1. בונוסים לחופשה
    שקול לתת לעובדים שלך בונוס חופשה שיוציאו בטיול לבחירתם במהלך השנה. אתה יכול להציע כל סכום, והעובדים יכולים לקחת את מי שהם רוצים לאן שהם רוצים. זהו אחד היתרונות האהובים עלינו כאן ב- BambooHR!

לירן אלידומי

נעים מאוד, אני לירן אלידומי ואחרי 5 שנים של עבודה עם לקוחות – פיצחתי את האלגוריתם של גוגל. באמצעות השיטה המוכחת שלי לקידום SEO בגוגל אני הולך: להגדיל את הטראפיק באתר שלך' לשפר את איכות ורלוונטיות הטראפיק, להעלות את כמות הלידים החודשית באתר ולהגביר את אחוזי ההמרה לעסק שלך.

מאמרים קשורים

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Back to top button